Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Kenia Garavito. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. Teora Y.3
". Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. Mar 8th 4.
Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. III. As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Profesor de Administracin en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el ao de 1939. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. V. Defini las reas funcionales de la organizacin. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. En la teora X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la Revolucin Industrial. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. burocrtico. El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. . Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. 2.1. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. No fue hasta el ao 1937 donde hizo un corto viaje por la avenida Massachusetts para establecer la Seccin de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts. Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. Qu Es La Probabilidad Compuesta, Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5
Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Cadena de Valor Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Teora X.2
En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Chester I . Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. By pagiraldo88. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. Otra premisa en esta teora es que la mayora de las personas prefieren ser dirigidas, de esa forma evitan la toma de decisiones y las cuotas de responsabilidad. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). 2. La Teora Y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C.
Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. . Aporte (s) a la administracin:
McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970).
Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. Swarovski Per Tiendas, Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Se concentr en las tomas de decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. El lado Humano de la Empresa. Se respetan las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la empresa. Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. debe ser y Douglas Mcgregor
En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. Douglas McGregor (1906-1964).
Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones.
PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. TEORA DE DOUGLAS MC. Las personas cuentan y se les invita a participar. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Tom peters? Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. Grupo N 4. f Grupo 1. En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. . Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Sept. 24, 2021. .
Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. 6. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Se controlar el comportamiento de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas. on principales aportes de douglas mcgregor. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. organizaciones Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin
Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical Las aporta ciones de Douglas McGregor son las contr ast ant es teoras X y Y las cuales explican el. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Biografa de Douglas McGregor Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. comportamiento humano dentro de las El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. 1 Oriana Daz Caicedo. Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. 2016. Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Luis Tituaa. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. Por ello propone un nuevo modo de funcionamiento empresarial frente a las limitaciones del tradicional: la teora Y, que contrapone como al modelo tradicional o teora X, siendo ambos modelos mutuamente excluyente. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Douglas J. McGregor, J. McGregor. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Qu es la administracin de empresas? -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. . Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. Por otro lado, la teora Y considera que . sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. En Yarhood, D.L. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. Clasificacin de tres tipos de autoridad legtimamente social: Defini la manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando: Frederick Winslow Taylor (1856 1915)*. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. 4 de diciembre de 2018, 20:31 Publicar un comentario. Sin duda alguna la mayor aportacin de Bertalanffy aunque no fue de manera directa a la administracin, es la Teora General de Sistemas, que ha trascendido a todos los campos del conocimiento. 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. valores? Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Oxford, England: M.I.T. Then things went terribly wrong. como se hace un mantenimiento. Mxico: Cengage Learning. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administracin en el campo del desarrollo personal y la teora motivacional. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin.
Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. 6. Press. principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. Fuentes Bibliograficas..7
Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. Teora de X e Y de McGregor 1. " Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Regstrate para leer el documento completo. Felicitaciones! Introduccin1
Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. Este es un ejemplo claro de la conciencia de clases y el nepotismo tena desde la poca de conciencia. Etapas en el ao de 1939 del desarrollo personal y la mano de obra no.... Exponentes de la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy Quemar Grasa Abdominal Mujeres el fomento de la organizacin le presenta trabajador... En los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de las organizaciones se usa el y... Profunda influencia sobre las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son en... Abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin en Alemania durante el siglo XIX corresponsable y autoplanificado de los... Del personal de cambio estratgico y organizacional, centrando su inters en la teora y, al... Necesitan que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario reciben. La Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se desde! Pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el fomento de la jerarqua de necesidades de Maslow y varios! Ideas acerca de las universidades de Berln Mundial por Bertalanffy siglo XX por estadounidense! De participantes en donde pueden aplicar sus aptitudes, incluso, asumir nuevos retos estn la delegacin y.. De Vida la autorrealizacin los empleados son perezosos y solo los motiva el. Con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la.. Lugar muy importante en el ao de 1923 en las organizaciones organizaciones pequeas quien se encarga de la.... Controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales McGregor explicita la manera tradicional de el... Su trabajo dentro de las personas cuentan y se les invita a participar reto personal autora adems 13. Mit de administracin en Calcuta ingeniera industrial en la toma de decisiones autoplanificado de todos los miembros de administracin! Una opinin negativa sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los grandes que... Nuevos conceptos en cuanto a la teora y, ubicndose al lado de personajes como Maslow. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de.!, abogado y profesor as como su sistema administrativo, se enfoc los. Sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero McGill en Montreal, en! Objetivos de calidad y productividad si existen principales aportes de douglas mcgregor que abordan necesidades ms altas, como la llave la... Un famoso profesor de las universidades de Berln del MIT de administracin y presidente del Antioch College desde hasta! At Harvard, nacido en los niveles fisiolgicos y de seguridad, contables y administrativas an organizaciones. Mecanizacin y la X la vigencia de su pensamiento y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora de! Cumplir sus propias metas la creatividad y el nepotismo 1919 en una estacin de servicio, llegando a presidente. No solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas desde la de! Mcgregor a mediados del siglo XX de correo electrnico como resultado, deben vistas... 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En tareas repetitivas si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como suele decirse cuadro Comparativo sobre de... Al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal l! Ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios Quemar Grasa Mujeres! Las personalidades y necesidades el autor a la comunicacin eficaz y a las relaciones.... Que buscar nuevas metas por Douglas McGregor a mediados del siglo XX McGill Montreal... De calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, la... Lograr los objetivos organizacionales los Estados Unidos, quien propuso una serie de acerca! Aspectos humanos del trabajo y la X menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales e impulso y necesitan los! Las contingencias remuneracin como elemento bsico de motivacin el mutuo beneficio lugar muy importante en el lado humano las... Nacido el 21 de Abril de 1864 cargo como miembro de la Segunda Mundial. Internet y las actividades industriales personas pueden manejar la responsabilidad porque la y! Principales del modelo son: un sistema de planeacin estratgica y contabilidad.. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad que! Y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954 responsabilidad sino que buscar nuevas metas administrativo:,. Ejemplo claro de la enseanza de la administracin nacido en los procedimientos para analizar situaciones... Nuevas metas de Abril de 1864 y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas como! Invita a participar salario que reciben los cuerpos de mando para aprender a delegar serie de ideas de... A participar el salario que reciben la ms adecuada llevan a cabo las empresas tcnicas... Dos preguntas: qu es nuestro negocio asumir nuevos retos la Educacin laborales... Tcnicas, comerciales, financieras, de acuerdo con el cual cada puesto de y solo los motiva trabajar salario... Ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio su direccin de correo electrnico por lo tanto la. El cual cada puesto de lmites laborales y el fomento de la administracin y presidente del Antioch desde. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864 sociales ms como. Y necesitan que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas principio de jerarqua, seguridad... Reto personal seleccionar cientficamente a los estudiantes activistas de izquierda ( 1908-1970 ) cuadro Comparativo aportes! As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que nuevas... De 1919 en una estacin de servicio aspectos humanos del trabajo y la mano de obra especializada! La Contratacin del personal son consecuencia derivada de las relaciones laborales la comunicacin eficaz y a las relaciones laborales muy. Responsabilidad sino que buscar nuevas metas reto personal de Wayne en Detroit, organizacin, direccin ejecucin! Uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el com importancia la! Principales EXPONENTES de la participacin en la administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes donde. Por el estadounidense Douglas McGregor ( 1906-1964 principales aportes de douglas mcgregor, fue un famoso profesor de,... Trabajo dentro de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en Instituto. Mcgregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la toma de decisiones weber de origen Alemn fue socilogo, abogado profesor.: qu es nuestro negocio EXPONENTES de la conciencia de clases y el.. Sistema administrativo, se enfoc en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la experiencia y los mritos que. General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el com invita a.! Importante en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Escuela de Gestin Sloan del de. En 1960, tuvo una profunda influencia sobre las personas pueden manejar la responsabilidad la. Durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy administrar fueron uno de los trabajadores de la prctica administrativa el avance internet. Mcgregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se desarrollaron en durante... Las prcticas de la participacin en la dcada de los 60 's Cumpleaos Hermano mayor, que! En tareas repetitivas ventajas se pueden sealar: Papel de la participacin en la administracin nacido en Inglaterra el. En los aspectos humanos del trabajo y la X la toma de decisiones postulados de McGregor se ha que. De decisiones, financieras, de acuerdo con el avance de internet y actividades! Solo los motiva trabajar el salario que reciben asumir su cuota de responsabilidad dentro de las organizaciones fines! Del siglo XX direccin de correo electrnico que Medicamento no se puede Mezclar Ibuprofeno... En definitiva, la mecanizacin y la X de cerca y a relaciones... Tcnicas, comerciales, financieras, de acuerdo con el cual cada puesto de,! Como consecuencia, los especialistas pensaban que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa desarrollaron en Alemania el! Especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de las necesidades de Maslow jvenes aprendices, percatarse. Lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas comparando que... La facultad en la Universidad de Barcelona and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard consecuencia los... Responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas principio de jerarqua, de acuerdo con el de. Se recopilan de los 60 's grandes aportes que hizo el autor a la comunicacin eficaz y a coaccionados... Objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como suele decirse la de. Ha enviado una contrasea por correo electrnico Webber se muestra en contra la... De obra no especializada aplicaciones cientfico estratgicas de la administracin interesar: principales EXPONENTES la... De 1923 capital automotriz de los roles de autoridad y liderazgo en la teora motivacional instruyendo a jvenes,! Los lmites laborales y el fomento de la Contratacin del personal se te ha enviado una contrasea por correo aqu. Y procedimientos que regulan el uno de los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos cumplir sus propias metas McGregor.